依据企业分红保险有关要求，职业年金=企业交纳 本人交费，在其中交纳占比为：本企业职工薪酬的8%；自己缴费工资的4%，企业和本人的交费累计不超过本企业员工职工薪酬的12%。

全新企业分红保险交费占比

依据《职业年金办法》：职业年金=企业交纳 本人交费。在其中交纳占比为：本企业职工薪酬的8%；自己缴费工资的4%，由企业代缴。
另外，为确保在特殊阶段（如CPI极高）职业年金盈利很有可能遭遇通货膨胀产生的出现缩水状况，方法还提及，能够“依据社会经济发展状况，我国适度调节企业和本人职业年金交费的占比”。
针对财政局全额的供款企业：企业交费一部分由财政收支，采用记帐方法，每一年依照国家统一发布的记帐利率计算贷款利息，工作员离休前，自己职业年金帐户的总计存储额由平级财政局拨款资产实录。非全额的供款企业：企业交费由企业具体担负，采用真账累积。从而产生的职业年金股票基金推行社会化项目投资经营，按具体盈利计算利息。

企业分红保险股票基金构成

1、企业交费；
2、员工本人交费；
3、企业分红保险投资基金经营盈利。
根据《企业分红保险方法》中要求
第十五条 企业交费每一年不超过本企业员工职工薪酬的8%。企业和员工本人交费累计不超过本企业员工职工薪酬的12%。实际所需花费，由企业和员工一方商议明确。
员工本人交费由企业从员工本人薪水中代收代缴。
第十六条推行企业分红保险后，企业如碰到运营亏本、资产重组企业并购等本期不可以再次交费的状况，经与员工一方商议，能够中断交费。不可以再次交费的状况消退后，企业和员工修复交费，并能够依据本企业具体情况，依照中断交费时的企业分红保险计划方案给予补交。补交的期限和额度不可超出具体中断交费的期限和额度。

企业分红保险的功效

1、企业分红保险能够缓解政府部门的社会发展社会养老保险工作压力，提升 全部社会发展的确保水平，健全在我国的社会保障部管理体系，因此 政府部门全力提倡企业分红保险的发展趋势，根据免减税收优惠政策现行政策正确引导和调整企业个人行为，并对市场运营执行严苛的监管。
2、分红保险是一种廷时的工资待遇付款，根据对迁移或付款标准的设置，能够激励员工长期性为企业服务项目；年金制度是企业薪酬福利管理体系的一部分，企业交款的分配机制，可以合理提升 员工的工作主动性；分红保险方案将员工工资待遇与企业经营状况密切联系在一起，当今权益与整体利益紧密结合，将使员工关注企业的长久发展趋势；分红保险方案的创建有益于促进企业人事管理制度的改革创新和健全，可以提高企业团队的凝聚力和诱惑力。
3、企业分红保险能够提升 员工退休后的生活水平，使晚年生活有一定的确保。创建企业分红保险使员工在退休后除基本上生活保障外，还可以获得补偿性的社会保障。基本上养老服务是社会发展收益的平均，而很大占比的存款养老服务将使员工学生就业期内的本期生活品质有一定的降低，而企业分红保险缓解了员工在职人员时的养老服务压力，并为退休后的生活增加了确保。

假如企业分红保险半途不缴了会怎么样

没什么独特的危害。仅仅企业分红保险是不可以提早领到的，故即便 你没缴了，以前早已缴了的资产会再次由管理员开展运行，等到你离休、出国居住的情况下才可以领到。必须留意的是，企业分红保险是必须向账号管理人交纳账户管理费的，假如你帐户的资产过少，很有可能长期投资无法挽回交费所需，则很有可能会造成账户金额降低;假如产生项目投资亏本，也会造成账户金额降低（如果有盈利，也会提升）。
此外，必须与你所属的企业明确一下未来领到的办理手续（假如你不再这一公司了）。

企业分红保险何时能够领到

一般状况下，企业分红保险的领到必须合乎下列标准才能够领到，相反，则不可以领到。详细情况以下：
1、员工或是退休职工身亡后，其企业分红保险的本人余额是能够由儿女和另一半开展承继的；
2、员工彻底缺失劳动者工作能力，而且做到国家规定的法定退休年龄及其出国居住时是能够领到企业分红保险的。
在其中，大伙儿还必须留意的一点是，员工彻底缺失劳动者工作能力时是能够领到企业分红保险的，它是一项增加的內容，能够适度改进员工的日常生活，进一步展现了企业分红保险的确保功效。

【有关难题】

一、假如离职了,还能再次缴纳企业的企业分红保险吗？
【答】不能，员工离职的，新企业也是有分红保险的，原企业分红保险个人帐户利益转到新学生就业企业。 员工新学生就业企业沒有推行企业年金制度的，原企业分红保险个人帐户能够临时由原监督机构再次管理方法，还可以由法定代表人委托组织 进行的结合方案设定的保存帐户临时管理方法。

二、企业分红保险交纳占比能不能超过本年度职工薪酬的5%？
【答】依据原社会保障部20号令，企业交费不可超出上本年度职工薪酬的十二分之一（8.33%），企业及员工交费总金额不可超出上本年度职工薪酬的六分之一。
现阶段企业交费在上本年度职工薪酬5%之内的一部分可税前扣除记入成本费。（超过一部分，调增应缴税收入额）
本人和企业的扣交占比需看大家企业企业分红保险计划方案的要求，整体而言企业交费不可超出上本年度职工薪酬的十二分之一（8.33%），企业及员工交费总金额不可超出上本年度职工薪酬的六分之一。

三、企业分红保险能够停缴吗？
【答】不交没什么问题。
企业年金属材料于填补养老保险金，按西方国家的叫法，归属于养老保险金三根支撑中的第二根。实际中，在中国内地有企业分红保险的企业非常少，集中化在国营企业和外资企业中。也就是有分红保险的企业全是经济效益和工资待遇比较好的企业了。
企业创建年金制度，一方面是提升 员工的养老服务工资待遇，另一方面也是期待维持员工组成的相对性平稳。