事实劳动关系是不是理应享有有关的福利工资待遇？

　　上海市法律网劳动律师觉得，依据《劳动法》的要求，公司单位和员工中间应根据签订合同来明确劳务关系。可是在现实生活中，一些公司单位通常不与员工签订合同。针对未签订合同，但已产生了事实劳动关系的，在我国社会保障相关法律法规要求，可按照相关劳动法律法规享有应该有工资待遇。

　　劳办发［1996］238号对《关于临时工等问题的请示》的复函要求：《劳动法》执行后，全部用人公司与员工推行劳动合同制度，各种员工在公司单位享受的支配权是均等的。因而，以往实际意义上相对性宣布员工来讲的零工名字已荡然无存。公司单位如在暂时性职位上用人，理应与员工签订合同，并依规为其创建各种各样社保，使其享有相关福利工资待遇。