一、员工休产假期间工资怎么算?

《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月职工平均工资的规范由生育险资金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司单位付款。

《女职工劳动保护特别规定》第五条要求，公司单位不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。这就从法规上保障了女士的产假是带薪年假，它是最主要的产假工资要求。

二、产假期间工资怎么计算，怎样派发

1、要是没有参与生育险，那麼你的产假工资，依照产假前薪水的规范由公司单位付款。

2、假如早已加入生育险，那麼你在产假期内可享有生育保险，这也便是你的产假工资，由生育险资金付款。

员工理应享有的生育保险，依照员工生孕或是实施计划生育手术时公司单位上年员工月职工平均工资除于30再乘于要求的休假日数计发。

员工产假期内，生育保险由公司单位依照员工原标准工资逐月垫款，再由社保经办组织按规定发放给公司单位。有前提的城镇职工可以由社保经办组织授权委托金融企业将生育保险立即派发给员工。

社会保障部还下达了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期内工资待遇及其应用领域等问题更加详尽的表述：

孕期不满意四个月小产时，理应依据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的产假;孕期满四个月以上小产时，给与四十二天产假。产假期内，薪水照发。

产假到期，因人体缘故仍不可以工作中的，通过医务人员单位证实后，其超出产假的时候的工资待遇，依照员工生病的相关要求解决。

在人们的日常日常生活之中，假如说女士员工在生孕的时候沒有得到相应的薪水得话，是归属于一种违背相关法律法规的状况，因此执行员工可以根据人民法院起诉或是是提到劳动仲裁的方法来明确本身的支配权。