一、产前假算在产假里面吗?

1、产前假是包括在产假里边的，可以立即请产假，从现在起江苏省晚婚晚育可以休128天的产假了。产假：98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)。

2、孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作時间内开展孕期检查(包含怀孕十二周内的初核)，应算是工作時间。(有一些公司将孕期女工在工作時间内开展孕期检查的時间记为病事假、缺课等，损害女工的合法权利)

《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，提升产假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。

女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

第八条 女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月职工平均工资的规范由生育险资金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司单位付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对早已加入生育险的，由生育保险资金付款;对未参与生育险的，由公司单位付款。

第九条 对喂奶没满1岁孩子的女工，公司单位不可增加工作時间或是分配上夜班工作。

公司单位理应在每一天的工作時间内为哺乳期间女工布置1钟头哺乳时间;女工生孕双胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日提升1钟头哺乳时间。

孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。

在地方式未做确立改动以前，均应实行先前的要求，公司单位不可随便更改。

二、产假期间工资怎么计算，怎样派发

1、假如你沒有缴纳生育险，那麼你的产假工资，依照产假前薪水的规范由公司单位付款。

2、假如你早已加入生育险，那麼你在产假期内可享有生育保险，这也便是你的产假工资，由生育险资金付款。

员工理应享有的生育保险，依照员工生孕或是实施计划生育手术时公司单位上年员工月职工平均工资除于30再乘于要求的休假日数计发。

员工产假期内，生育保险由公司单位依照员工原标准工资逐月垫款，再由社保经办组织按规定发放给公司单位。有前提的城镇职工可以由社保经办组织授权委托金融企业将生育保险立即派发给员工。

针对工作而且怀孕将要分娩的女士，公司单位需要依照国家行业标准准许其产假，而且公司单位必须依照产假的时候的标准工资，对该女士生孕员工发放工资，国家规定的产假一般是98天，在其中产前可以请假15天，假如产生孕妇难产，可以提升产假15天，双胞胎的宝宝，每多生一个婴儿，便会提升产假15天。