一、病假期间工资派发规范是啥?

社会保障部关于做好《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通告中的第59条要求，员工生病或非因工因工医治期内，在规范的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可以少于最低工资的80%。

二、病事假可以请多长时间?

病事假可以请多长时间在于2个要素，一个是员工参与工作中的期限，也就是总工作年限;另一个是员工在当今企业工作中的期限，也就是当今企业工作年限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》要求，病事假的限期在3个月到24个月中间，依据工作年限区划级别。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业员工因生病或非因工因工，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期:

(一)具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年下列的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条

医疗期三个月的按六个月内总计病休计算时间;六个月的按十二个月内总计病休计算时间;九个月的按十五个月内总计病休计算时间;十二个月的按十八个月内总计病休计算时间;十八个月的按二十四个月内总计病休计算时间;二十四个月的按三十个月内总计病休计算时间。

病假期间工资的派发，与员工的请假时间及其员工的工作年限相关，病假期间工资的派发规范及其薪水实际如何计算，早已在上原文中详解。每个人有得病的情况下，在我国法律法规的要求为员工性命期内的日常生活给予了确保。