一、 机关事业单位产假多少天

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，提升产假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。

女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

二、各地区产假的规定是啥?

1、广东产假

广东省《计划生育条例》第三十条要求，合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的夫妇，女性享有八十日的奖赏假，男性享有十五日的陪产假。在要求假日内照发薪水，不危害福利工资待遇和全勤奖奖评。

即在原先98天产假的根基上，再提升80天，累计178天。

2、安徽产假

安徽省《计划生育条例》第三十七条要求，对合乎本法规要求生孕儿女的夫妇，党政机关、社团组织、公司机关事业单位理应给与下列奖赏：

(一)女性在享有国家规定产假基本上，增加产假六十天;

(二)男性享有十天护理假;夫妇外地日常生活的，护理假为二十天。

员工在前述規定的产假、护理假期内，享有其在职人员待岗的薪水、奖励金、福利工资待遇。

即在原先98天产假的根基上，再提升60天，累计158天。

3、北京产假

北京市《计划生育条例》第十八条要求，机关单位、公司机关事业单位、社团组织和其他组织的女工，按照规定生孕的，除享有国家规定的产假外，享受生孕奖赏假三十天，其另一半享有陪产假十五天。女工和另一半请假期内，机关单位、公司机关事业单位、社团组织和其他组织不可减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。

女工经所属机关单位、公司机关事业单位、社团组织和其他组织允许，可以再提升假日一至三个月。

即在原先98天产假的根基上，再提升30天，累计128天。但经相关企业允许，可以再提升1--3个月的假日。那麼北京产假是128天到7个月。

4、上海产假

上海市《计划生育条例》第三十一条要求，合乎法律法规完婚的中国公民，除享有国家规定的法定婚假外，提升法定婚假七天。

大家我国无论是机关事业单位或是一般的全国企业或是是私企都务必要维护员工的合法化的利益，例如女士员工有生产制造歇息的支配权，在这个流程之中得话，产假的时候的一些企业也是必须仍旧派发的。