一、病假工资如何计算?

病事假时间的工资计算方法为：

病假工资=(测算数量/21.75)×测算指数×病事假日数。

病假工资的测算数量和测算指数明确后，便可测算出病假工资的金额。

1、病假工资的数量依照下列三个标准明确：

(1)劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

(3)公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按职工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。除此之外，按以上三个标准测算的假日基数均不可小于当地要求的最低工资。

2、病假工资的测算指数依照下列方法明确：

(1)员工病症或非因工因工持续请假在6个月之内的，公司应按以下规范付款病症请假薪水：

①连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

②连续工龄满2年不满意4年的，按自己薪水70%计发;

③连续工龄满4年不满意6年的，按自己薪水的80%计发;

④连续工龄满6年不满意8年的，按自己薪水的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按自己薪水的100%计发。

(2)员工病症或非因工因工持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费：

①连续工龄不满意1年的，按自己薪水的40%计发;

②连续工龄满1年不满意3年的，按自己薪水的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按自己薪水的60%计发。

二、病假期间工资派发规范是啥?

依据《中华人民共和国劳动法》要求，病假期间工资派发规范为：

1、员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月之内的，其病假工资按下列方法计发：

(一)连续工龄不满意10年的，按自己薪水的70%发送给;

(二)连续工龄满10年未满20年的，按自己薪水的80%发送给;

(三)连续工龄满20年不满意30年的，按自己薪水的90%发送给;

(四)连续工龄满30年以及以上的，按自己薪水的95%发送给。

经济收益好的公司，可在以上规范的根基上上调5%。经济收益差，难以实现以上规范的公司，经本企业员工交流会或职工代表大会决议根据，可以适度下幅。下浮的占比一般不超过每个级别规范的5%。

如状况独特超出5%的，应报所属县区(自治区、市)工作和社保行政机关准许。

2、员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月以上的，其病假工资按下列方法计发：

(一)连续工龄不满意10年的，按自己薪水的60%发送给;

(二)连续工龄满10年未满20年的，按自己薪水的65%发送给;

(三)连续工龄满20年以及以上的，按自己薪水的70%发送给。

3、原系全国劳模、省(部)级劳动模范及其军队军以上企业曾授于英雄模范或曾立功受奖一等功并一直维持其殊荣的员工，在病事假期内，薪水照发。

4、员工生病，在诊疗期限内停产医治期内，每月领到的病假工资不可小于本地最低工资的80%。

要想测算病事假时间的薪水，最先要明确病假工资的测算数量及其测算指数。病假工资的派发规范，依据休假的时限和员工工作年限的差异而有一定的区别，但无论如何，病假工资都不可小于本地最低工资的80%。这为员工在得病期内的日常生活给予了合理的确保。