一、职员想续假产假怎么请假?

产假续假请假条

尊重的xx：

自己于****年**月**日逐渐休产假,假日将于200*年**月**日完毕。因为小孩尚小，特向一部分及公司总部人事部申请办理将产假耽搁3个月,即耽误至200*年*月**日才行,**日修复工作。但若事儿必须自己将在没有增加事儿的情形下在家里解决或立即赴模块开展处置或提早修复工作。

恳求一部分及公司总部人事部能给予准许!

此致!

申请者:xxxx年x月x日

二、女士员工的产假有多少天?

各省区产假时间并并不是一致。

1、《广西壮族自治区人口与计划生育条例》

第二十五条合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的夫妇，除享有国家规定的假日外，女性提升产假五十日，与此同时给与男性护理假二十五日。请假期内的薪水、补贴、补助和奖励金，其所在单位不可扣除。

产假的时候的生育保险按生育险有关要求派发;未参与生育险的，由所属单位参考生育险规范派发。

2、《浙江人口与计划生育条例》

第三十条 合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的夫妇，可以得到以下福利工资待遇：

(1)女性法定产假到期后，享有三十天的奖赏假，不危害晋升、调节薪水，并计算工龄;公司单位依据详细情况，可以给与别的特殊政策;

(2)男性享有十五天护理假，薪水、奖励金和别的福利工资待遇照发。

第三十一条 在我国倡导一对夫妻生孕一个儿女期内，自行终生只生孕一个儿女的夫妇，经申请办理，由生孕管理方法所在城市的乡(镇)市人民政府或是社区居委会发送给《独生子女父母光荣证》。

3、《河南省人口与计划生育条例》

第二十七条 依法处理结婚登记的夫妇，除国家规定的法定婚假外，提升法定婚假十八日，参与结婚前医药学查验的，再提升法定婚假七日;合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的，除国家规定的产假外，提升产假三个月，给与其另一半护理假一个月;法定婚假、产假、护理假期内视作出勤率。

4、《北京市人口与计划生育条例》

第十八条 机关单位、公司机关事业单位、社团组织和其他组织的女工，按照规定生孕的，除享有国家规定的产假外，享受生孕奖赏假三十天，其另一半享有陪产假十五天。女工和另一半请假期内，机关单位、公司机关事业单位、社团组织和其他组织不可减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。女工经所属机关单位、公司机关事业单位、社团组织和其他组织允许，可以再提升假日一至三个月。

针对这些孕期的女士员工，若是生孕个人行为并沒有违背计划生育政策有关法律法规，那麼是可以向企业明确提出产假要求的。产假时法律规定的，因此员工明确提出的休假要求一般都是被审理，在产假休满以后若是要想明确提出续假要求，该请求不一定会被企业准许。