一、机关事业单位法定节假日加班加点工资怎么算?

机关事业单位节假日日加班加点时，薪水的测算是歇息日分配员工工作中又不可以调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;法定节假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同都没有承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书(公司单位经准许实施不定时工作制度的，则不实行以上要求)。日工资计算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月21天测算)。

二、公司单位不给加班工资如何消费者维权?

公司单位分配加班加点不付款加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款加班工资;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿金。

公司单位未立即全额付款劳务报酬(含加班费)的，员工可以终止劳动合同并规定公司单位付款经济补偿。在劳务关系续存期内，公司单位托欠员工加班费的，员工可以随时随地向劳动争议仲裁单位提到诉讼，规定公司单位付款加班费，不会受到时效性的限定;在劳务关系终止后一年内，假如员工认为支配权、向相关部门要求权利救济或是公司单位允许付款的，则仲裁时效再次测算。索取加班工资时必须员工给予直接证据，这类质证分成三种方式：一切正常企业加班加点纪录或打卡记录，或是人证和语音证实，或是是根据加班加点期内工作任务层面的直接证据来质证。

总的来说，机关事业单位有时会分配员工加班加点干活儿，在周末或是法定假日，如在法定假日加班加点，则必须付款三倍工资，数量是员工的职工平均工资。员工在平常加班加点全过程时要留意保存好加班加点直接证据，如企业不给加班费，员工可以申请劳动仲裁，或是去举报。