一、劳务关系中员工得病可以请病假多长时间?

员工得病可以请病假的时长在于员工的工作年限，不可以一概而论。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业员工因生病或非因工因工，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年下列的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内总计病休计算时间;六个月的按十二个月内总计病休计算时间;九个月的按十五个月内总计病休计算时间;十二个月的按十八个月内总计病休计算时间;十八个月的按二十四个月内总计病休计算时间;二十四个月的按三十个月内总计病休计算时间。

二、请病假通常必须什么原材料?

1、务必要有医院门诊出具的《病假证明书》，证明文件要由主治医师签字并加盖医院公章才可以合理。

2、请假条。

三、员工请病假期内企业是不是可以终止劳动合同?

员工请病假期内企业不能终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 【公司单位不可终止劳动合同的情况】员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求终止劳动合同：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

(二)在本企业患职业危害或是因工因工并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工因工，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

法律制度中要求了员工得病之后的法律规定医疗期，但实际能请多久的病事假要以医院门诊的诊断证明为标准，例如医院门诊的诊断证明中表明，员工大约必须歇息一个星期上下，像这样的情况下，员工就不可以强制规定企业为自己一个月的病事假。