一、病事假超出多少天可以解雇?

病事假请假是国家法律给与员工的合法权利，不可一切用工单位和个人夺走。可是假如员工长期性请病假，诊疗到期后，员工不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的可以终止劳动合同。企业员工因生病或非因工因工，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期。

有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

1、员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

公司单位单方面终止劳动合同，理应事前将原因通告公会。公司单位违背法律法规、行政规章要求或是劳动者合同约定的，公会有权利规定公司单位改正。公司单位需要科学研究公会的建议，并将处置结果以书面形式告知公会。

二、什么状况下不能终止劳动合同?

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

2、在本企业患职业危害或是因工因工并被确定缺失或是一部分丧劳的;

3、生病或是非因工因工，在规范的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

6、法律法规、行政规章規定的其它情况。

总的来说，员工请病假是很常规的状况，员工休病事假期内，公司不可解雇，理应给与一定限期的医疗期，在这个期内，还必须发病假工资。等医疗期终结后，员工还要看病不可以退还工作中的，公司可以解雇，可是理应提早通告员工并给与一笔经济补偿。