一、三支一扶服务项目期限内请产假不可以服务项目该怎么办？

依据自己申请办理，经县(市、区)“三支一扶”公司办公室允许，并报省、市“三支一扶”公司办公室报备，“三支一扶”工作人员可提早停止服务项目。但工作年限不满的工作人员不享有到期有关现行政策工资待遇。

三支一扶是大学毕业生底层各项政策，指在校大学生在毕业之后到基层从业惠民、山区支教、支医和精准扶贫。方案的现行政策根据是国家人事部2006年施行的第16号文档《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》。

其目标就在于为大学毕业生向基层贯彻落实就业压力给予详细的辅导和确保。

二、三支一扶详细情况是怎样的？

三支一扶颁奖典礼

(1)原服务项目企业有岗位缺口或有相比应的当然退工需填补工作人员时，要聘请服务项目到期考评达标的“三支一扶”在校大学生。有关机关事业单位公布招聘工作人员，应取出不低于40%的占比，聘请具备2年以上基层工作经历的大学毕业生，在相同条件下需要优先选择聘请“三支一扶”在校大学生。

(2)针对提前准备自己创业工作人员，可享有行政部门服务性收费标准免减、小额借贷贷款担保和贴息等相关现行政策。

(3)服务项目到期且考评达标的“三支一扶”大学毕业生可以享有一定的现行政策大大加分或相同条件下优先选择录取。

(4)到中西部地区和艰难偏远地区服务项目2年以上，服务到期后3年之内报名研究生，相同条件下下优先选择录用。

(5)服务项目到期考评达标的“三支一扶”在校大学生，依据自己意向可以返回户籍地或到别的地域工作中，凡贯彻落实了所在单位的，接收单位所属地域应准许落户口。

(6)进到国有制企业单位时，由所在单位依照所任职位对比相同条件工作人员明确其职务工资规范，其服务项目限期测算为工作年限，在将来升职中高级职称评审时，相同条件下下优先选择鉴定等。

三、产假有哪些新要求?

1、女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;

2、孕妇难产，提升产假15天;

3、生孕双胞胎，每多生孕1个宝宝，提升产假15天;

4、孕期没满4个月小产的，享有15天产假;

5、孕期满4个月小产的，享有42天产假。

综合性上边常说在，三支一扶服务项目期限内假如请产假，那麼就要提早的停止服务项目，但针对是不是可以体验到产假的工资待遇，那麼就必须明确存有业务的限期是不是已满，因此，在解决的过程中就必须联系实际情形来开展解决，那样才可以确保到自身的合法权益和权益。