一、休病假期间工资怎么算?

月病假工资=病假工资的测算数量×相对应的病假工资的测算指数。

日病假工资=病假工资的测算数量÷当月计薪日×相对应的病假工资的测算指数。

1、员工病症或非因工因工持续请假在6个月之内的病假工资(又被称为病症请假薪水)是依照连续工龄各自明确的：

(1)连续工龄不满意2年者，病假工资为自己薪水的60%;

(2)连续工龄满2年不满意四年者，病假工资为自己薪水的70%;

(3)连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为自己薪水的80%;

(4)连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为自己薪水的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为自己薪水的100%。

2、员工病症或非因工因工持续请假超出6个月的病假工资(又被称为病症救济费)也是依照连续工龄各自明确的：

(1)连续工龄不满意一年者，病症救济费为自己薪水的40%;

(2)连续工龄满一年不满意三年者，病症救济费为自己薪水的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，病症救济费为自己薪水的60%。

二、病事假是多长时间?

员工生病或是非因工负伤医疗期依据员工在企业的在职人员時间，可以拥有三到二十四个月的病事假医疗期，因此员工病事假最多可以请24个月，可是需要由医院门诊出示病假条。

病症或非因工因工请假日数应按具体请假日数测算，持续请假期限内带有歇息日、节假日日的应予去除。而以上公式计算中提及的计薪日定义，就是指国家规定的规章制度工作中日加法律规定请假日，例如小冯企业的规章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企业规章制度工作中日是20 天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律规定请假日，而不是统一的国家规定的20.92天月均值工作中日数。

特别注意的是，持续请假期限内，若有法定节假日或歇息日，应予以去除。

在大家日常生活之中，在作业期内假如产生一些病症得话，那麼就可以依照法律法规之中的规范规定付款病事假的薪水，当然，在病事假期内实际的月薪的水准会有一定的减少，实际也应该是依据员工的工作年限来明确。