一、员工一年可以请多少天病假?

企业员工因生病或非因工因工，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

1、具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年下列的为三个月;五年以上的为六个月。

2、具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、请病假规章制度是怎样要求的?

病事假就是指员工自己因生病或非因工因工，必须停止工作诊疗时，公司应当依据员工自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与一定的诊疗假日。病假期员工可仍旧拿薪水，针对病假工资，不低于本地最低工资标准的80%。最低工资是本地针对公司薪水监管的道德底线，依据在我国《劳动法》第48条要求，最低工资标准指的是员工在上班时间内进行工作责任后，企业应付款的最少劳务报酬。最低工资标准就是指员工的标准工资，不包括员工的补助、奖励金、补贴及其一些化学物质补贴等。例如，依照在我国相关法律法规来付款的高温补贴，也不可以被算进最低工资标准里。

社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条要求：企业员工因生病或非因工因工，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年下列的为三个月，五年以上的为六个月。

(二)具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为六个月，五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

除开在医治期限内员工遭受维护，在医治期终结后员工也遭受有关维护，在员工完毕医疗期后，若可以从业原工作中的，应返回原岗位;若诊疗到期后没法担任原职位且企业也没法分配适宜的职位的，可规定开展劳动能力鉴定，依据工伤等级，取决于公司单位终止劳动合同后，还能够得到终止劳动合同的经济补偿及其医疗补助费。

病假日员工可仍旧拿薪水，针对病假工资，可以小于本地最低工资付款，但不可小于本地最低工资标准的80%。员工自己因生病或非因工因工，必须停止工作诊疗时，公司应当依据员工自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与一定的诊疗假日。