一、全新产假歇息多少天?

全新产假歇息一般情形下是6个月上下。

1、我国法定产假

产假，就是指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育者可前后左右至后四个月，女工怀孕享有不少于九十天的产假。

2、产假的归类

务必享有的请假

产假：98天 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)。

孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作時间内开展孕期检查(包含怀孕十二周内的初核)，应算是工作時间。(有一些公司将孕期女工在工作時间内开展孕期检查的時间记为病事假、缺课等，损害女工的合法权利)

产前工间歇息：孕期七个月以上，每日工间歇息一小时，不可分配上夜班工作。

授乳時间：宝宝一周岁内每日2次授乳時间，每一次30分鐘，也可统一应用。

可以请的假

产前假：孕期7个月以上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假。如上海要求“经二级以上保健医疗组织证实有复发性流产史、比较严重的怀孕综合征、妊娠合并症等很有可能危害一切正常生孕的，自己提交申请，公司单位需要准许其产前假。”

哺乳假：女工怀孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月。

保胎假：医师开证明，按病事假工资待遇。

因为全国各地的具体情况不一样，提议准妈妈到本地有关部门资询清晰，以防摆乌龙。

二、产假期间工资怎样派发

第一、保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

第二、产前假，薪水按八成发。

孕期7个月以上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

第三、产假，领生育保险

产假包含：98天 30~60天(各省人口与计划生育条例增加产假时间) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育津贴是政府补贴给公司，用于派发产假期间工资的，但它的计算方式与企业在个人社保处的审报基数相关，因此具体中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

1、假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发员工就ok，生育保险出来，归公司.

2、假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的净额补充员工，剩余的或是归公司。

第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

现阶段日常生活之中女士员工和一般的男士员工事实上或是存有着一定的差别的，例如在请假层面，假如说女士员工存有生产制造那样的一种状况得话，那麼就务必要依照法律法规给与一定的歇息的時间，在这里全过程之中得话也是必须付款薪水的。