一、《劳动法》男性二婚的婚假是多少天

针对《劳动法》男性再婚者的法定婚假问题，劳动和社会保障部门曾有确定回应，即依据《民法典》和国家相关员工婚假的规定精神实质，再婚者与初婚者的法律法规影响力同样，公司单位对二婚员工理应参考国家相关要求，给与同初婚员工一样的法定婚假工资待遇。二婚也与初婚者一样拥有法定婚假三天。

二、我国有关婚假的规定有什么

1、按法定结婚年龄(女20岁，男22周岁)完婚的，可享有3天法定婚假。

2、合乎晚婚年龄(女23岁，男25周岁)的，不会再享有晚婚假奖赏，仅有3天法定婚假。

3、完婚时双方没有一地工作中的，可视性路途近远，另予以路程假。

4、在探亲假(探爸爸妈妈)期内完婚的，不另给假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享有法定婚假。

《民法典》第一千零四十九条登记结婚

规定领结婚证的双方务必亲自到结婚登记机关单位完成登记结婚。合乎此方法要求的，给予备案，发送给结婚证书。获得结婚证书，即建立夫妻感情。未办登记结婚的，理应办理备案。

三、《民法典》请法定婚假需要什么原材料

请法定婚假要结婚证书正本，一般公司单位必须打印做为已休法定婚假的凭据。

1.法定婚假，就是指员工自己完婚依规享有的假日。婚丧是每一个员工都是会碰到的状况，员工婚期内，给与一定的假日，并由公司单位尽数付款薪水，这也是对员工的精神实质慰藉，展现了政府部门对员工的福利现行政策，也是对其利益的维护，针对激发员工的主动性具备关键实际意义。

2.请法定婚假的办理手续每个公司单位要求不一，一般的请法定婚假办理手续非常简单，只必须向自身所属的公司单位的人力资源部递交休法定婚假的申请报告。又或是立即在公司单位的人力资源部填好申请办理休法定婚假的婚假条。

四、二婚员工，休法定婚假期内薪资待遇是什么样的

日常生活，有的二婚人员向公司申请办理休法定婚假时遭受人力资源部的回绝，公司得出的原因是“你们夫妇都非第一次完婚，因此不能够享有法定婚假”。对于此事，相关专家学者表明，依据我国《民法典》和《中央、国务院关于职工休假问题的通知》等相关要求，再婚者与初婚者在法律法规上的主导地位是一致的，全部公司单位对二婚员工应当我国的相关法律法规实行，给与同初婚员工一样的法定婚假工资待遇。即使夫妇彼此均为二婚，仍然享有法定婚假工资待遇。倘若公司坚持不准许法定婚假得话，提议被告方可以根据法律制裁维护保养自身的合法利益。

因而从原文描述就可以了解，《劳动法》男性二婚假日，社会保障部和社保单位都是有确立的要求，根据《中华人民共和国民法典》的要求，男性再法定婚假一般为三天。