一、休满产假就离职能取得生育保险吗?

休满产假就离职能取得生育保险，领生育津贴，务必是在保情况。假如生育保险还没出来，就早已辞职，很有可能就没法里领到到了， 由于从申请办理生育保险到确定发，必须2个月的時间。

也有，生育保险是发至企业账户上的，并没有发送给本人的。

领取生孕日常生活补贴、生育医疗费补助的女人务必与此同时具有以下标准：

(一)具备当地城镇户口;

(二)参与当地城区社保;

(三)归属于方案内生孕;(留意此条)

(四)在按照规定设定妇产科、妇科的定点医疗机构生产制造或是小产(包含流产和人流手术)。

依照以下限期享有生孕日常生活补贴：

(一)怀孕7个月(含7个月)以上生产制造的，按3个月享有生孕日常生活补贴;

(二)怀孕不满意7个月早产儿的，按3个月享有生孕日常生活补贴;

(三)怀孕3个月(含3个月)以上、7个月下列小产的，按1个半月享有生孕日常生活补贴;

(四)怀孕3个月下列小产或是患子宫外孕的，按1个月享有生孕日常生活补贴。

依照前述第(一)项、第(二)项要求享有生孕日常生活补贴的生孕女性，还能够依照下面要求享有生孕日常生活补贴：

(一)孕妇难产的，提升大半个月的怀孕日常生活补贴;

(二)合乎计划生育政策晚婚晚育标准的，提升一个月的怀孕日常生活补贴;

(三)双胞胎怀孕的，每多生孕一个宝宝，提升大半个月的怀孕日常生活补贴。

二、生育保险的领取程序流程

(一) 女工孕妇分娩或人流后，企业应在3个月内为其申请办理生孕工资待遇申请办理办理手续;

(二) 申请办理领到生育保险待遇时，企业应给予如下所示原材料：

1、《生育保险待遇申请表》一式二份;

2、《准生证》正本及影印件;

3、新生婴儿《出生证》及影印件;

4、小产证实(仅限小产的女工);

5、产假证明文件和诊断证明;

6、孕妇或小产女工身份证扫描件。

(三) 医保部人员在收到生育保险待遇申请办理后，将现场对申请者的条件和申报材料的一致性开展查验。对已参与市直生育险，准时申请办理工资待遇，且申报材料详细的，将现场审理，发送给《受理回执》。

(四) 审理和受理商业保险工资待遇申请办理后，医保部下在15个工作中日内审批结束。对不符合要求的，将书面形式告之企业。对符合要求的，将打印出《生育待遇核定表》给企业和申请者。

(五) 从审理之日起15个工作中日后，企业可凭《受理回执》到医保部领到《生育待遇核定表》。

(六) 工资待遇核准后的第二个月10日前，省社保局一次性将审批后的生孕工资待遇拨到企业，单位承担按照规定派发。

(七) 企业或本人假如对省社保局核准的生孕工资待遇有疑问，应在15日内向型省社保局明确提出。的确不正确的，应申请办理重核。

生育保险是我国对于于孕妇做的一定的福利确保。可是孕妈妈务必必须在保情况，而且这笔资产是打进其公司单位所属的帐户当中的，要是没有公司单位，一般来说是拿不上生育保险的。因此假如要开展离职，最好直到生育保险取得以后再开展离职。