一、身患忧郁症能请长期性假吗？

有医院开证明，可以休病事假。

申请办理“长期性病事假”的标准要有医院门诊的病休证实，次之是符合我国要求的時间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业员工因生病或非因工因工，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年下列的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

此外，员工生病或非因工因工医治期内，在规范的诊疗期限内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可以少于最低工资的80%。

二、病假条都能开多长时间呢?

能否开假条，开多久的假条，是在家里疗养的全休，或是努力工作的半休，这关键在于病况：

(一)感冒发烧，尽管病况不重，可是为了避免病毒，或是应当在家里休息3-5天;

(二)腹痛腹胀，发病期没法工作中，可是见效快，只必须在家里疗养1-3天;

(三)跌打，假如状况不比较严重可以带矫形器坚持不懈工作，半休1周就可以;

(四)开刀康复的患者，在家里全休1个月也许也不为过。

以上说的是一般状况，真到了开假条的情况下，医师会融合病人自己的具体情况来决策歇息日数。

三、企业的员工长期性病事假该怎么办?

病假日就是指员工生病或非因工因工实际上必须接纳医治的客观事实期内，也就是员工休了多久的病事假，病假日即使多久。病事假与劳务关系的续存息息相关，仅有存有劳务关系，才有病事假。由于员工身体不适务必休病事假，实践活动中，这一状况主要是根据医院门诊出具的病假证明来给予确认的。尽管《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中要求：员工因受伤必须请假的，应凭公司定点医疗机构或特定定点医疗机构出具的疾患诊断证实，并由公司审批准许。但这一要求并没有代表着：公司单位有审批批准权就可以不准许员工休病事假。因为员工有着人体健康权，在其的确生病的情形下拥有休病事假的支配权，因而，只需员工有医保定点医院出具的病假证明，公司单位就应当容许员工休病事假。

第一，制订具体的病事假管理方案及病事假复诊规章制度，程序流程要依规，內容要合理合法、有效及可实际操作。

第二，严苛病事假申请办理的步骤，务必递交符合标准的医院专家出具的病假证明，填好恢复出厂设置的病事假审批单，在申请表上附表医师的名字和联系电话，提升病事假的审核管理权限。

第三，在管理制度或劳动合同书中确立：申请办理虚报病事假归属于比较严重违背企业管理制度的个人行为，并对情节恶劣、假日日数较长等状况，公司单位可以立即终止劳动合同。

第四，按时采访得病员工，关怀员工，也发挥了对员工的监管功效。

第五，创建长期性病事假试岗规章制度，确立试岗的相关工资待遇、试岗不过关的解决方法等。

必须确定的是，针对处在诊疗期限内的员工，并不是公司肯定不能消除。《劳动合同法》仅仅确立了诊疗期限内公司不可以开展非过失性消除和经济性裁员，并没要求公司不能开展过失性消除(第39条)和商议消除(第36条)。因此，针对诊疗期限内的员工，公司可以其实习期不符录取标准、存有明显的违法乱纪、存有比较严重过失的原因消除其劳动合同书，还可以与开展沟通交流，在付款经济补偿等有关事项达成一致的条件下商议消除其劳动合同书。

综合性上边所讲的，身患抑郁证这种做法是可以请医院开证明请病假的，但假如要长期性请病假得话，那麼就必须得到企业的认同，与此同时还要在時间的限定以内请假，那样才可以确保到自身的利益，并且在请假期内企业也是必须按占比缴纳对应的薪水。