一、婚假多少天新要求有什么？

法定婚假日数为三天；

1、按法定结婚年龄(女20岁，男22周岁)完婚的可享有3天法定婚假。

2、合乎晚婚年龄(女23岁，男25周岁)的将不会再享有晚婚假奖赏也只能3天法定婚假。

3、完婚时双方没有同一地区工作中的，可视性路途近远给与路程假。

4、在探亲假期内完婚的不另给假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、再婚者与初婚者一样可享有法定婚假。

二、企业不给休法定婚假可以提起诉讼吗？

企业不给休法定婚假可以提起诉讼，这也是劳动人民的合法权利。不难看出，企业的要求清除了你拥有法定婚假的支配权，不是正规的，法定婚假与新员工入职期限没有关联。假如您有碰到，可以先与企业商议处理，强调企业要求的违反规定客观事实。商议不了可向工作管理方法单位举报或是申请劳动仲裁，最终是向法院起诉。

三、法定婚假期内的福利薪资待遇是怎样的？

在法定婚假和路程假期内，薪水照发。

依据《企业工资支付办法》的要求，法定婚假期内的薪水理应按那样的标准明确：

(一)劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(二)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

(三)公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按职工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。按以上标准测算的假日基数均不可小于当地要求的最低工资。法律法规、政策法规另有要求的，从其规定。

法定婚假发的是全额的薪水，是员工的标准工资，沒有加班费与奖励金这类的，法定婚假是3天，并且尽早在一年内把法定婚假休满，但不一样的企业很有可能要求不一样，法定婚假在需婚后申请办理!

综合性上边所讲的，法定婚假仅有完婚才会体验到的假日，针对此假日一般就仅有三天，但假如与企业有商议好的便会以外，在这里三天之内企业也必须按一切正常的工资发放，不可以发生扣克薪水的个人行为，假如出现那麼员工是有支配权向劳动局检举的。