休病事假期内还能享有企业的福利的，实际有群体的卫生行政部门来实际要求。

以安徽省为例子，依据《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》第七条 工作员在病事假期内，可以再次享有所属单位的日常生活福利工资待遇。

第二条 工作员病事假超出2个月的，从第三个月起依照以下规范发送给病假期间工资(机关单位工作员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和;机关单位技术工人为岗位工资、技术等级(职位)薪水、奖励金之和;普通职工为岗位工资和奖励金之和;机关事业单位专业技术和管理者为职务工资、补贴之和;机关事业单位职工为技术等级(职位)薪水和补贴之和，相同：

1、工作年限不满意10年的，发送给自己薪水的百分之90%;

2、工作年限满10年的，薪水照发。

病假工资的测算，最先要明确2个自变量，一是病假工资的测算数量，二是病假工资的测算指数。

病假工资的数量依照下列三个标准明确：

(1)劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

(3)公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按职工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。除此之外，按以上三个标准测算的假日基数均不可小于当地要求的最低工资。

综合性上边所讲的，员工请病假是归属于员工的支配权，但针对此支配权也是要有正规的证明文件来支撑点，一般只需请了病事假，那麼企业也必须按照规定付款对应的薪水，但针对奖励金员工是沒有权利要求的，假如企业不给，这也是有效、合理合法的。