一、年休未休假工资怎么算?

年休未请假的薪水，是依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条要求：“公司单位经员工允许不分配年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，理应在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资的300%付款未休年假薪水酬劳，在其中包括公司单位缴纳员工一切正常工作中期内的薪资公司单位依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。公司单位如因工作中必须不可以分配员工年假或是跨1个本年度分配年假的，入伍得员工自己允许。

第九条要求：“公司单位依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。公司单位如因工作中必须不可以分配员工年假或是跨1个本年度分配年假的，入伍得员工自己允许。”

二、《职工带薪年休假条例》

第四条 员工有下述情况之一的，不享有当初的年假：

(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请请假总计20天以上且企业按规定不扣工资的;

(三)总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月以上的;

(四)累计工作中满10年未满20年的员工，请病假总计3个月以上的;

(五)累计工作中满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的。

第五条 企业按照生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。

年休假在1个本年度内可以集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度安排。企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度布置员工年假的，可以跨1个本年度分配。

企业如因工作中必须不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假;对员工应休未休的年休假天数，企业应当该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

第六条 县级以上地点市人民政府人力资源部、劳动和社会保障部门理应根据权力对企业实行本规章的状况积极开展监督管理。

针对年假的详细要求，是要由用人公司依据相关要求来开展商议解决的，不一样的状况下所评定的婚假规范是不一样的，假如对有关状况的解决不清楚的，可以找律师咨询来开展合理合法的定义，有争议的可以向劳动仲裁单位明确提出劳动仲裁来开展评定。