一、二婚合理合法三胎可以拥有产假吗?

二婚合理合法三胎可以拥有产假，夫妇彼此生孕第三胎合乎计生委管理条例要求再生孩子的，就可以享有国家规定的全部产假福利工资待遇，符合要求生孕的，除享有国家规定的产假外，提升奖赏假三十天，另一半陪产假十五天。换句话说，合乎计划生育政策的女士将体验到国家规定产假98天再加上30天奖赏假，为128天，与先前的产假天数同样。相对性于先前不可以享有晚育假(例如“早育”)的女士来讲，则是增加30天产假。

二、产假期内相关工资待遇

第一，保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

第二，产前假，薪水按八成发。

孕期7个月以上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

第三，产假，生育保险

在推行生育险社会统筹的地域，付款规范按本公司上年员工月职工平均工资的规范付款;在沒有进行生育险社会统筹的地域，生育保险由本公司或企业付款，规范为女工生孕以前的标准工资和物价补贴。

产假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育津贴是政府补贴给公司，用于派发产假期间工资的，但它的计算方式与企业在个人社保处的审报基数相关，因此具体中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

1. 假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发员工，生育保险出来，归公司.

2. 假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的净额补充员工，剩余的或是归公司.

第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

女工怀孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

法律法规上明文规定了女工在生孕期内是可以享有产假的，有关状况的评定可以根据法律法规的流程来开展申请办理，假如牵涉到公司单位未执行相关要求而未付款有关工资待遇的，员工是可以向劳动仲裁管理方法单位申请劳动仲裁解决的。