一、劳动派遣员工是不是拥有年假？

依据年假的相应要求，劳动派遣企业的员工持续工作中满12个月以上的，享有年假。被外派员工在劳动合同期限内无作业期内由劳动派遣企业依规缴纳劳务报酬的日数超过其全年度理应享有的年休假天数的，不享受当初的年假;低于其全年度理应享有的年休假天数的，劳动派遣企业、用人企业理应商议分配补充被外派员工年休假天数。

二、带薪年休假一般有几日？

员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天;已满10年未满20年的，年假10天;已满20年的，年休假5天。

《职工带薪年休假条例》

第5条要求，企业按照生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。企业如因工作中必须不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工未休的年休假天数，企业应当该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

企业不分配员工休年假又不是以本法规要求给与年假薪水酬劳的，由县级以上劳动和社会保障部门根据权力勒令期限纠正;对贷款逾期不纠正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还应当年假薪水酬劳的金额向员工加付赔偿费;对不予付款年假薪水酬劳、赔偿费的，由卫生行政部门、人力资源部或是员工申请办理人民法院强制执行。

公司单位理应不断完善员工信息化管理规章制度，依规创建职工名册、工资条，依规签订劳动合同书，妥当存放涉及到员工工作年限层面的会计原始凭证。公司单位如因工作中必须不可以在当初分配员工年假或是不可以所有休满年假的，经征询员工自己建议后，公司单位可以跨1个本年度分配员工年假或是调休未休满的一部分年假。

综合性上边所讲的，劳动派遣员工也是可以体验到相应的福利工资待遇，只需工作中已满十二个月，那麼就可以体验到该有的婚假，针对此婚假的日数便会融合工作中的期限来开展明确，假如公司要让员工在这段时间工作中得话，那麼针对企业是必须付款加班费的。