一、江苏省产假多少天新要求是啥?

《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法处理婚姻登记的夫妇，在享有国家规定法定婚假的根基上，增加法定婚假十天。

合乎本法规要求生孕儿女的夫妇，女性在享有国家规定产假的根基上，增加产假三十天，男性享有护理假十五天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，提升产假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。

女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

第八条 女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月职工平均工资的规范由生育险资金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司单位付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对早已加入生育险的，由生育保险资金付款;对未参与生育险的，由公司单位付款。

第九条 对喂奶没满1岁孩子的女工，公司单位不可增加工作時间或是分配上夜班工作。

公司单位理应在每一天的工作時间内为哺乳期间女工布置1钟头哺乳时间;女工生孕双胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日提升1钟头哺乳时间。

在江苏省产假要求中，女士产假从原来的128天增加到了149天，男性的护理假为15天，碰到法律规定的节假日日可以再次请假，把丧失的国家法定请假日补回家，例如中秋节、元旦节这类的假日可以调休，可是一切正常的双休日日则是不可以调休的。

二、江苏陪产假是几日?

男性拥有护理假15天

不仅是女性可以放假了，江苏省的男士们一样有!男性的护理假增加了5天，一共可以休15天!

无论什么时候生，生一孩或是二孩，产假延长30天，再加上规定的98天，总共128天。

产假是我国对孕妈妈的一种关爱性假日也是归属于法定假日，一切公司单位不可撤消女性怀孕之后的产假。即使女性沒有生孕儿女，但由于孕期而小产得话，也是可以放产假的。而且男士可以享有一定的医护产假。公司单位不可开展撤消。