一、企业解除劳动关系的赔偿规范

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、公司单位理应向员工付款经济补偿金的情况

《劳动合同法》第四十六条要求，有下述情况之一的，公司单位理应向员工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

三、经济补偿的测算

1、经济补偿按段测算：在劳动法实施前签署，实施后取消的劳动合同书，按照劳动法要求理应付款经济补偿金的，劳动法实施前依照那时候相关要求实行。

2、经济补偿测算期限：针对因公司单位的合拼、企业兼并、合资企业、企业更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改单位的，其改组前的运行时间可以测算为“在本企业的运行时间。

此外，员工非因自己缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中的，员工在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位的工作年限。原用人单位早已向员工付款经济补偿金的，新用人公司在依规消除、劳动合同解除测算付款经济补偿金的工作年限时，不会再测算员工在原用人公司的工作年限。

3、经济补偿测算数量：经济补偿中的月职工平均工资就是指员工在解除劳动关系前12 个月的月具体职工平均工资，而不仅是劳务合同中承诺的标准工资。

因而，如果是公司与员工协商一致终止劳动合同，那麼员工可以得到经济补偿金，付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。如果是企业违反劳动合同法与员工终止劳动合同，应当以经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。