一、企业解雇孕妈妈的赔偿规范

《劳动合同法》第87条公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第47条规范的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

《妇女权益保障法》第27条要求：一切企业不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。可是，女工规定结束工作(聘请)合同书或是服务合同的以外。

《劳动合同法》第36条，公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

《劳动合同法》第42条，员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第40条、第41条的要求终止劳动合同：(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

二、企业能否解雇孕妈妈?

1、《劳动法》第29条要求，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内，公司单位不可根据劳动合同法第26条、第27条的要求终止劳动合同;

2、第25条要求在使用期内被证实不符录取标准的，公司单位可以终止劳动合同;

3、《女职工劳动保护规定》第四条要求不可以女工孕期、生孕和喂奶为由终止劳动合同；社会保障部政策研究室对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，在其中第2条要求，怀孕期间、预产期、哺乳期间的女工在合同条款的实习期内发觉不符录取标准的，可以解雇。但不可以女工孕期、休产假、哺乳期间为由解雇。换句话说，使用期内，对处于怀孕期间、预产期、哺乳期间的女工，除非是可以证实其不符录取标准，不然，公司单位不可消除与其说签署的劳动合同书。

三、应采用哪些方法解雇孕期女工?

1、 放请假

怀孕期间女工，因为安胎的必须，有时会积极规定不工作，可是规定保存劳务关系，以保存生育险和产假权益，也有产假以后工作的支配权。鉴于此，大家提议企业可以考虑到与怀孕期间女工商议放请假的事项，企业让怀孕期间女工在产假前回前歇息安胎，不发工资，可是为其交纳各种各样商业保险，与此同时服务承诺在产假期内实践活动生育保险与产假工资的净额，产假以后可以回公司上班。那样做得话，针对女工而言，有利于安胎生孕，针对公司而言，有利于降低成本，和睦劳务关系。

2、 适度调职

假如员工不同意请假，则可以与女工商议适度调节岗位。将其从原先的本职工作上，调节到一个不触碰明显的辐射源的岗位，可是不减少员工的标准工资。那样做，有利于企业全方位分配工作中，与此同时对女工而言，也是有维护功效。

3、 商议消除

假如员工不满情绪较为大，企业还可以与其说商议终止劳动合同。同意员工的有效要求，防止产生诉讼或是起诉。

依据最新法律法规，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，劳动合同期限届满时，公司单位不可劳动合同解除。劳动合同书的限期应全自动续延至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。假如公司单位违规作出不法解雇，怀孕期间员工有权利向公司单位索要2倍的经济补偿。