一、解雇员工赔偿规范是什么样的

（一）公司单位解雇员工，具备以下情况之一 的，必须向员工付款经济补偿，经济补偿金的规范按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金：

1、员工生病或者非因公负伤，在诊疗到期后依然不可以从业原工作中，并不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的;

4、公司单位因破产重组必须裁人的;

5、公司单位向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的。

（二）公司单位违背《劳动合同法》要求解雇员工的，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

二、解雇员工无需付款经济补偿的情况

员工具备以下情况之一的，公司单位可以解雇员工，无需付款经济补偿：

(一) 在使用期内被证实不符录取标准的;

(二) 比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三) 比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四) 员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五) 因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六) 被单位受贿罪法律责任的。

以上即是从法律法规层面，以《劳动合同法》为根据针对解雇员工赔偿规范的所有内容，期待可以协助到遭遇纠纷案件的大家，在我国规律以中国公民权益为基本恪守维护人民财产权的公民基本权利，碰到纠纷案件大家需要寻找法律求助，在法律法规容许标准内合情合理保护自身的利益，这也是最快速最公平公正的解决方案。