(一)、经济补偿和赔偿费付款的法律规定不一样。

经济补偿的付款根据为《劳动合同法》第四十六条要求。赔偿费的付款根据为《劳动合同法》第八十七条要求。换句话说，有《劳动合同法》第四十六条规范的情况之一的，公司单位可以与员工消除或停止劳务关系，但必须向员工付款经济补偿。

(二)、经济补偿金和补偿金的适用流程不一样。

适用经济补偿时，公司单位可以同时向员工付款经济补偿。适用赔偿费时，很有可能会遭遇或再次执行劳动合同书或付款赔偿费二种法律法规不良影响。许多公司单位宁可付款赔偿费，都不期待修复劳务关系。

可是，依据《劳动合同法》第四十八条要求，公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;仅有员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位才理应按照《劳动合同法》第八十七条要求付款赔偿费。

在司法部门实际中，公司单位解决其消除、劳动合同解除的原因给予充足的直接证据，不可以给予充足直接证据的，应评定为消除、解除合同不合理，归属于违反规定消除、理应付款赔偿费。

员工可以立即要求公司单位依规向其付款经济赔偿金。在公司单位回绝付款或是对赔偿费金额有质疑时，员工可以向工作行政机关检举、举报，提到劳动争议仲裁;对诉讼不服气的再向法庭提出诉讼。以保护本身合法权利。

(三)、付款经济补偿和补偿金的合理合法不一样。

付款经济补偿，是公司单位合乎《劳动合同法》的相应要求，合理合法与员工终止劳动合同的，付款经济补偿。其情况包含：员工因用人公司过失终止劳动合同;或是公司单位依规终止劳动合同;或是劳动合同书依规停止。

付款经济赔偿金，是公司单位违背《劳动合同法》的要求，违反规定与员工终止劳动合同时，对公司单位非法终止劳动合同的违规行为的一种处罚。

必须注重的是，除开《中华人民共和国劳动合同法》明文规定可以解除劳动关系的情况，公司单位没有权利与员工终止劳动合同，不然，即归属于违反规定消除，就必须付款赔偿费。换句话说，在沒有《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条要求的一切一种行为的情形下，公司单位与员工消除或停止劳务关系的，即必须向员工付款赔偿费。

(四)、经济补偿和经济赔偿金的规范不一样。

经济补偿和补偿金的标准规定是有联络的。即：赔偿费规范是补偿金的二倍。

《劳动合同法》第四十七条要求经济补偿的规范为：“经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。”

赔偿费的标准规定是依据《劳动合同法》第83条、87条，第87条违反规定终止劳动合同的赔偿费是补偿金的二倍的计算方式给予测算。

(五)、经济补偿和赔偿费不可另外认为。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条也要求:“公司单位违背劳动法的要求消除或是劳动合同解除，按照劳动法第八十七条的要求付款了补偿金的，不会再付款经济补偿金。赔偿费的测算期限自用人之日起测算。”

依据此条要求，假如产生关于劳动仲裁，员工不可以向公司单位与此同时认为付款经济补偿和赔偿费。

付款经济补偿是公司单位合理合法终止劳动合同应负责的法定义务，具备赔偿特性; 而付款赔偿费则是公司单位违反规定行驶工作合同解除权时理应承当的法律规定义务，含有处罚寓意，二者特性根本不一样，若与此同时明确提出这两项要求显而易见不符法律法规。

依据社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求：公司单位终止劳动合同后，未按照规定予以员工经济补偿金的，除足额发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金金额的50%付款附加经济补偿。