一、劳务关系消除经济补偿是不是交税

1、依据国家财政部、我国税务质监总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中要求：本人因与用人公司终止劳动合同而获得的一次性赔偿收益(包含公司单位下发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用)，其收益在本地去年职工平均工资三倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分根据《我国税务质监总局有关本人因消除获得经济补偿征缴个人所得税问题的通告》测算征缴个人所得税。

2、超出职工平均工资3倍的一部分要交纳个人所得税。假如员工的月职工平均工资在本地域上年员工月职工平均工资三倍之内，例如2.5倍，就不容易受十二年的限定，这时员工可以拿超出12个月的经济补偿，这超出的一部分就会有很有可能在本地去年职工平均工资三倍金额以上，这一部分或是要缴税。

二、做兼职被辞退有经济补偿吗

员工做兼职，对做好本职工作有严重影响或经企业明确提出后不予纠正而被辞退的，公司单位不必付款经济补偿或赔偿费。

员工从业兼职工作，在时间段上、灵力上必定会干扰到做好本职工作。假如员工由于兼职工作的缘故，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的，公司单位有权利终止劳动合同。公司单位可以一方面终止劳动合同：

1)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响的;必须留意的是，务必是给做好本职工作导致“比较严重”危害的。假如危害轻度，公司单位不可以以此为由与员工终止合同。

2)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，经公司单位明确提出，拒不纠正的。

经济补偿只适用公司单位向员工付款，法律法规沒有要求员工向公司单位付款的经济补偿。付款经济补偿，是公司单位合乎《劳动合同法》的相应要求，合理合法与员工终止劳动合同的，付款经济补偿。其情况包含：员工因用人公司过失终止劳动合同;或是公司单位依规终止劳动合同;或是劳动合同书依规停止。