一、劳动合同解除的赔偿

1、经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的，公司单位应依据员工在本企业的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过12个月。运行时间未满一年的按一年的规范发送给经济补偿。

2、员工得病或非因工因工，不可以从业原工作中，也不可以从业公司单位另行安排的工作中而解除劳动关系的，公司单位应按其在本企业的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不低于6个月薪水的医疗补助费，患病重和不治之症的还应提升医疗补助费，患病重的提升一部分不低于医疗补助费的50%，患不治之症的提升一部分不低于医疗补助费的100%。

3、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位仍不可以担任工作中，由公司单位终止劳动合同的，公司单位应按其在本企业工作中的期限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过12个月。

4、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由公司单位终止劳动合同的，公司单位应按其在本企业工作中的期限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

5、公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，公司单位应按被裁减人员在本企业工作中的期限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

二、公司单位可以不付款经济补偿的情况

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害的;

4、被单位受贿罪法律责任的。

三、合同到期停止，员工可以规定赔付

《劳动合同法》第46条要求，公司单位理应向员工付款经济补偿金情况：除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的。

1、劳动合同到期时，公司单位允许续签劳动合同书，且维系或提升劳动者合同约定标准，员工不同意续签的，工作终止合同，公司单位可以不支出经济补偿金;

2、假如公司单位允许续签劳动合同书，但减少工作合同约定标准，员工不同意续签的，工作终止合同，公司单位理应付款经济补偿金;　　

3、假如公司单位不同意续签，无论员工能否允许续签，工作终止合同，公司单位理应付款经济补偿金。　　根据法不溯及既往的标准，司法部门实践活动终，劳动合同书到期停止的，公司单位向员工付款经济补偿金的期限，通常只从2008年1月1日起测算(国营企业员工参考上边的要求)。

因而，公司单位单方面终止劳动合同，企业个人行为是非法终止劳动合同情况，应依照员工工作中一年，付款2个月的薪水赔偿费。企业合理合法终止劳动合同的，应依照工作中一年付款一个月自己薪水的经济补偿;合乎《劳动合同法》第40条，且沒有提早1个月通告员工，应多付款1个月薪水。