一、解雇满一年的员工要赔付要多少钱

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

第八十七条 公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条 要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

1、公司单位与职工终止劳动合同，没有合理合法原因，都没有付款经济补偿金或是没执行正规程序流程，员工不会有《劳动合同法》第三十九条要求的情况，可以评定该公司单位个人行为归属于《劳动合同法》第八十七条规范的违反规定消除的情况，应当缴纳赔偿费。规范为每工作一年付款2个月的自己薪水，别名2N;

2、公司单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条要求情况与职工终止劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》第四十六条规范的，应当付款职工经济补偿，即每工作一年付款一个月自己薪水，N;

3、合乎《劳动合同法》第四十条，而且沒有提早1个月以书面形式告知员工的，除开付款经济补偿外，还应多付款1个月薪水做为代通知金，累计N 1;

4、假如员工存有《劳动合同法》第三十九条要求的状况，公司单位提起解除劳动合同的，不用缴纳一切经济补偿金，也不用提早通告员工;可是，这必须公司单位质证而且以书面形式告知员工终止劳动合同。

二、公司单位理应向员工付款经济补偿金的情况

(一)员工按照此方法第三十八条 要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条 要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条 要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条 第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条 第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条 第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

因而，企业单方面终止劳动合同的，理应依规缴纳经济补偿金。经济补偿按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。