一、企业无端解雇员工赔偿规范

1、经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。

2、六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

3、员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

4、假如企业沒有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。法律规定：《中华人民共和国劳动法》第二十八条公司单位根据此方法第二十四条、第二十六条、第二十七条的要求解除劳动关系的，理应按照国家相关要求给与经济补偿金。

二、员工可以与公司单位消除固定不动限期劳动合同书的情况

《劳动合同法》第十八条：有下述情况之一的，按照劳动法要求的标准、程序流程，员工可以与公司单位消除固定不动限期劳动合同书、无固定期限劳动合同或是以实现一定工作目标为限期的劳动合同书：

(一)员工与用人公司协商一致的;

(二)员工提早30日以书面通告公司单位的;

(三)员工在实习期内提早3日通告公司单位的;

(四)用人单位未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(五)公司单位未立即全额付款劳务报酬的

(六)公司单位未依规为员工交纳社会保险金的;

(七)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(八)公司单位以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书的;

(九)公司单位在劳动合同书中免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的;

因而，企业无端解雇员工赔偿是依照经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费，即按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款二个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的向员工付款一个月薪水的赔偿费。