一、不满意大半年被辞退赔偿费会取得是多少：

(一)经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的，公司单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。运行时间未满一年的按一年的规范发送给经济补偿。

(二)员工生病或是非因工因工，经工作评定联合会确定不可以从业原工作中、也不可以从业公司单位另行安排的工作中而解除劳动关系的，公司单位应按其在本企业的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不低于六个月薪水的医疗补助费。

(三)员工不称职工作中，通过专业培训或是调节岗位仍不可以担任工作中，由公司单位终止劳动合同的，公司单位应按其在本企业工作中的期限，运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

(四)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由公司单位终止劳动合同的，公司单位按员工在本企业工作中的期限，运行时间每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

(五)公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，公司单位按被裁减人员在本企业工作中的期限付款经济补偿。在本企业工作中的時间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

二、公司单位可以不向员工付款经济补偿的情况

1.员工积极明确提出终止劳动合同，或是公司单位提升劳动合同书薪资待遇但员工不愿意续期的，公司单位可以不付款经济补偿。

2.员工在劳动合同期限内，因为主管机构激发或迁移所在单位而被终止劳动合同，未导致下岗的，公司单位可以不付款经济补偿。

3.因为员工的过错，依据《劳动合同法》第39条上述，公司单位可以单方面终止劳动合同，而且可以不付款经济补偿。

因而工作中大半年被辞退需看解雇原因，按劳动法第39条公司单位可以不向员工付款经济补偿的情况，公司单位可以不付款经济补偿。别的原因解雇，赔偿一个月薪水。