一、工作中满二十年被辞退有赔偿费吗

1、公司单位与职工终止劳动合同，没有合理合法原因，都没有付款经济补偿金或是没执行正规程序流程，员工不会有《劳动合同法》第三十九条要求的情况，可以评定该公司单位个人行为归属于《劳动合同法》第八十七条规范的违反规定消除的情况，应当缴纳赔偿费40个月薪水。规范为每工作一年付款2个月的自己薪水，别名2N;

2、公司单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条要求情况与职工终止劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》第四十六条规范的，应当付款职工经济补偿20个月薪水，即每工作一年付款一个月自己薪水，N;

3、合乎《劳动合同法》第四十条，而且沒有提早1个月以书面形式告知员工的，除开付款经济补偿外，还应多付款1个月薪水做为代通知金，累计N 1;

4、假如员工存有《劳动合同法》第三十九条要求的状况，公司单位提起解除劳动合同的，不用缴纳一切经济补偿金，也不用提早通告员工;可是，这必须公司单位质证而且以书面形式告知员工终止劳动合同。

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、公司单位可以与员工终止劳动合同的情况

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

因而，彼此在协商一致的情形下，公司单位可以给员工一定的赔偿，这样的事情下承诺的赔偿是在经济补偿金以外的。假如仅有公司单位明确提出终止劳动合同，才可以获得经济补偿金，依照《劳动合同法》要求公司单位理应按劳动法要求的经济补偿规范的二倍付款赔偿费。