一、公司辞退一年员工担负哪些花费，有哪些赔付

(一)经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。

六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

(二)员工生病或是非因工因工，经工作评定联合会确定不可以从业原工作中、也不可以从业公司单位另行安排的工作中而解除劳动关系的，公司单位应按其在本企业的工作年限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。

(三)员工不称职工作中，通过专业培训或是调节岗位仍不可以担任工作中，由公司单位终止劳动合同的，公司单位应按其在本企业工作中的期限，运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

(四)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由公司单位终止劳动合同的，公司单位按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。

(五)公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，公司单位按被裁减人员在本企业工作中的期限付款经济补偿。每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。

二、公司解雇员工可以不付款经济补偿金的情况：

依据《劳动合同法》第39条要求，员工有以下六种情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

1、在使用期内被证实不符录取标准的。

2、比较严重违背公司单位的管理制度的。

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的。

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的。

5、以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书，导致工作无效合同的。

因而，在双方都允许终止劳动合同的情形下，公司单位可以按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款赔偿费。假如仅有公司单位一方面终止劳动合同，那麼必须依照《劳动合同法》要求的经济补偿规范的二倍付款赔偿费。