一、企业工作中10年以上员工辞退赔偿要多少钱

第一经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。这儿所指的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资，按应发工资测算。

第二如果是违反规定解雇，则必须付款二倍的赔偿费。可是假如员工积极明确提出终止劳动合同，或是公司单位提升劳动合同书薪资待遇但员工不愿意续期的，公司单位可以不付款经济补偿。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最大不超过十二年。这儿所指的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资，按应发工资测算。

二、公司单位理应付款经济补偿的情况

1、公司单位未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准，员工终止劳动合同的;

2、公司单位未立即全额付款劳务报酬，员工终止劳动合同的;

3、公司单位小于本地最低工资付款员工薪水，员工终止劳动合同的;

4、公司单位未依规为员工交纳社会保险金，员工终止劳动合同的;

5、公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，员工终止劳动合同的;

6、公司单位以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书，导致工作无效合同，员工终止劳动合同的;

7、公司单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权，导致工作无效合同，员工终止劳动合同的;

8、公司单位签订劳动合同书违背法律法规、行政规章强制要求，导致工作无效合同，员工终止劳动合同的;

9、公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作，员工终止劳动合同的;

10、公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全，员工终止劳动合同的;

11、法律法规、行政规章規定的其它情况。

因而，在企业工作中满10年以上，公司在停止或终止劳动合同前必须付款前十二个月的职工平均工资。当然，如果是违反规定解雇员工，还必须付款二倍的赔偿费。但是要留意的是，如果是员工积极明确提出终止劳动合同、因为员工的过错等状况，公司单位终止劳动合同是不用付款经济补偿的。