一、有关被辞退的赔偿

1.经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的依据工作年限，每满一年发送给等同于一个月的薪水，工作年限满6个月不满意一年的，按一年的规范派发，不满意6个月的按大半年算;工作年限超出12年的，按12年测算。

商议终止劳动合同的经济补偿金公式计算：经济补偿=工作年限×月薪水(月工资就是指员工在劳动合同解除或是停止前12个月的职工平均工资)

2.员工生病或是非因工因工，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的,依据工作年限，每满一年发送给等同于一个月的薪水，不满意一年的按一年的规范派发;

因病或者非因公负伤终止劳动合同的经济补偿公式计算：

经济补偿=工作年限×月薪水 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)

3.员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的

依据工作年限，每满一年发送给等同于一个月的薪水，不满意一年的按一年的规范派发，较多不超过12个月。

员工无法担任工作中被终止劳动合同的经济补偿公式计算：经济补偿=工作年限×月薪水

(工作年限超出12年的，按12年测算)

4.工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，被告方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的依据工作年限，每满一年发送给等同于一个月的薪水，不满意一年的按一年的规范派发。

因客观条件产生重要转变终止劳动合同的经济补偿公式计算：经济补偿=工作年限×月薪水

5.经济性裁员的

依据工作年限，每满一年发送给等同于一个月的薪水，不满意一年的按一年的规范派发。

6.公司单位贷款逾期计付经济补偿的测算

经济补偿=原经济补偿金 附加经济补偿(附加经济补偿=原经济补偿金×50%)

7.公司单位不付款经济补偿的赔偿费

赔偿金=经济补偿总数×N=工作年限×月薪水×(1 50%)×N

二、公司单位与员工的连同承担责任

1.赔偿费总金额的计算方法

赔偿费总金额=立即财产损失 因获得商业机密给原公司单位导致的财产损失(公司单位担负70%以上)

2.公司单位赔偿费市场份额的计算方法

赔偿费=赔偿金总金额×N(70%≤N≤1)

3.员工赔偿费市场份额的计算方法

赔偿费=赔偿金总金额-公司单位的赔偿费市场份额

因而，假如被企业解雇，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。