一、公司辞退员工赔偿测算

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、怎样付款经济补偿

(1)经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的，公司单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

(2)员工生病或是非因工因工，经工作评定联合会确定不可以从业原工作中，也不可以从业公司单位另行安排的工作中而解除劳动关系的(患职业危害或是因工因工并被确定缺失或是一部分丧劳的以外)，公司单位应按其在本企业的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不低于六个月薪水的医疗补助费，患病重和不治之症的还应提升医疗补助费，患病重的提升一部分不低于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提升一部分不低于医疗补助费的100%。

(3)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位仍不可以担任工作中，由公司单位终止劳动合同的，公司单位应按其在本企业的工作年限，运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

三、工作终止合同的情况

(一)劳动合同书到期的;　　

(二)员工逐渐依规享有养老保险工资待遇的;　　

(三)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;　　

(四)公司单位被依规宣告破产的;　　

(五)公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消或是公司单位决策提早散伙的;　　

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。　　

因而，如果是企业单方的解雇员工，归属于非法终止劳动合同，理应依规缴纳经济补偿金规范的二倍赔偿费，即每工作一年付款2个月的薪水；如果是企业和员工都允许终止劳动合同，那麼企业只需依照员工在企业的工作年限来付款赔偿费，即工作中满一年付款一个月的薪水；六个月以上不满意一年的按一年测算；不满意六个月的付款大半个月薪水。