一、被辞退五险一金的赔偿

公司单位无端解雇员工的，理应向员工付款赔偿费，依照每做满一年付款2个月的薪水做为赔付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

第四十八条 公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

第八十七条 公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

二、企业解雇员工赔偿规范的种类

一、需付款解雇员工赔付的情况 公司单位违背劳动合同法有关要求消除或是终止合同的，若员工不规定再次合同履行或是合同书早已没法再次执行，公司单位需要按照法律法规向解雇员工付款赔偿费。

二、需付款解雇员工赔偿的情况 依据法律法规，有下述情况之一的，公司单位理应付款被辞退员工赔偿金：

(一)公司单位按照破产法規定开展重组，通过合理合法程序流程解雇员工的;

(二)劳动合同书到期后公司单位决策不与员工续期的，但公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况以外;

(三)公司单位被依规宣告破产或公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消时解雇员工的; (四)公司单位决策提早散伙时解雇员工的。

因而，只需工作单位为员工一切正常交纳五险，解雇员工时并不一定专业为个人社保而开展赔付。无端解雇员工，企业必须付款二倍经济补偿金的赔偿费。合同到期解雇员工，企业必须付款合理性赔偿。企业经济性裁员，解雇员工必须付款合理性赔偿。员工比较严重违背企业组织纪律性，企业不用付款赔偿。实习期被以不符录取标准被辞退是无经济补偿金的。