一、在企业工作中十年以上被辞退赔偿要多少钱

第一种，公司单位与职工终止劳动合同，假如员工沒有存有《劳动合同法》第39条规范的情况得话，那麼可以评定公司单位非法终止劳动合同，应当付款员工赔偿费，即每工作一年付款2个月的薪水(依据《劳动合同法》第87条要求)。

第二种，公司单位依据《劳动合同法实施条例》第19条要求情况与职工终止劳动合同的：

(一)《劳动合同法》第46条，应当付款职工经济补偿，每工作一年付款一个月薪水，

(二)《劳动合同法》第40条，而且沒有提早1个月通告员工，应多付款1个月薪水做为代通知金，N 1。

第三种，员工存有《劳动合同法》第39条的要求的状况，公司单位可以与员工马上终止劳动合同，不用缴纳一切经济补偿金，不用提早通告员工。

二、公司单位可以解除劳动关系的情况

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条 第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

三、公司单位消除或劳动合同解除，理应向员工付款经济补偿的情况

1、公司单位明确提出，彼此商议终止劳动合同的。

2、员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中，公司单位终止劳动合同的;

3、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中，公司单位终止劳动合同的;

4、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识，公司单位终止劳动合同的;

5、公司单位按照破产法規定开展重组，依规裁减人员的;

6、公司单位生产运营产生严重困难，依规裁减人员的;

7、公司转产、重要技术创新或 运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员，公司单位依法定条件裁减人员的;

8、别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，公司单位依法定条件裁减人员的。

9、劳动合同书到期，员工允许续签劳动合同书而公司单位不同意续签劳动合同书，由公司单位停止固定不动限期劳动合同书的;

10、因公司单位被依规宣告破产而劳动合同解除的;

11、因公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消或是公司单位决策提早散伙而劳动合同解除的;

12、法律法规、行政规章規定的其它情况。

因而，假如公司单位征求自己允许的情形下开展解雇，赔偿费依照员工所属单位工作年限来付款，每满一年支付一个月薪水，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。假如公司单位在员工不同意的情形下开展解雇，需付款经济赔偿金，规范是补偿金的二倍。