一、在企业工作中十年以上被辞退有赔付吗

在企业工作中十年以上被辞退有赔付，终止合同经济补偿，是按员工在本企业工作年限，在消除或是终止合同时给与员工的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。 竞业限制经济补偿，是按竞业限制协议承诺，员工在消除或是劳动合同解除后，员工担负竞业限制的期限内，给与员工的经济补偿金。劳动法第二十三条：公司单位与员工可以在劳动合同书中承诺传统公司单位的商业机密和与专利权有关的信息保密事宜。

二、被辞退的三种情况

1、公司单位与职工终止劳动合同，沒有任何借口，都没有付款一切经济补偿金的，员工沒有过失不会有《劳动合同法》39条规范的情况，可以评定该公司单位个人行为归属于《劳动合同法》87条规范的违反规定终止劳动合同情况，应当付款员工赔偿费，即每工作一年付款员工2个月的自己薪水，2N;

2、公司单位根据《劳动合同法实施条例》第19条要求情况与职工终止劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》46条规范的，应当付款职工经济补偿，即每工作一年付款一个月自己薪水，N；合乎《劳动合同法》第40条，而且沒有提早1个月通告员工的还应多付款1个月薪水做为代通知金，N 1;

3、员工存有《劳动合同法》39条的要求的状况，公司单位与职工终止劳动合同的，不用缴纳一切经济补偿金，也不用提早通告员工；可是，这必须公司单位质证而且以书面形式告知员工终止劳动合同。

综上所述，在企业工作中10年被辞退需看企业是以哪些原因解雇的。假如原因合理合法，那麼接纳解雇后和公司商议经济补偿，或是根据诉讼认为赔偿。假如原因不合理合法，员工可以认为再次合同履行，及其认为签署无固定期限劳动合同书，还可以挑选辞职后根据诉讼规定另一方开展赔偿。公司单位无合理合法原因解雇10年以上的员工，工作中1年应当付款2个月薪水的赔偿费，换句话说工作中10年，应当付款20个月薪水的赔偿费。