一、一般员工被辞退如何赔付

最先要先弄清楚，公司单位解雇员工，务必合乎法律规定的前提和遵循法律规定的程序流程，不允许公司单位自主在法律法规之外构建消除标准。

假如公司单位归属于无端解雇员工的，员工可以认为赔付。

参照《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

与此同时，参照《劳动合同法》第八十七条对公司单位不法解雇个人行为的要求：公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

二、终止劳动合同理应执行以下实际程序流程

(一)由消除决策人(企业负责人、员工)提交消除申请报告;

(二)人力资源部填好《解除劳动合同审批表》并报负责人审核;

(三)通告所属单位及员工申请办理工作交接并交还专用工具机器设备等;

(四)相关部门与员工申请办理清算薪水福利和别的未竟事项等;

(五)员工在核算薪水和派发经济补偿金的会计办理手续签名领到;

(六)给员工申请办理党、团、企业工会关联和档案资料等迁移办理手续;

(七)给员工申请办理社保迁移单和公积金转移办理手续等事宜;

(八)给员工出具《解除劳动合同证明》。

三、公司辞退员工常见问题

1、评定员工比较严重 违法乱纪，务必根据合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司单位解雇违法乱纪员工的重要凭证。

2、管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。劳动法第四条要求：“公司单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事项决策公示公告，或是告之员工。”假如公司单位沒有直接证据证实管理制度早已公示公告或是向员工告之得话，该管理制度不可以做为解雇员工的根据。因此公司单位一定要将该合理合法合理地管理制度公示公告或是告之员工，才可以将其做为分辨员工是不是比较严重 违法乱纪的客观性根据。

3、务必有直接证据证实职工比较严重违背管理制度。假如企业沒有留意收集储存可以证实职工比较严重违背管理制度的直接证据，就算是员工确实比较严重 违法乱纪，可是在关于劳动仲裁中公司单位举不出来直接证据，就需要输了官司，法律法规注重的是直接证据。因而在员工产生比较严重违背管理制度的情形下，公司单位应当立即调查取证。实践活动中规定员工作出书面形式的反省或是表述、表明和服务承诺，留档归档是最有效和便捷的方式。

4、执行通告公会和自己的程序流程。

公司单位仅有把握好如上几个，才可以在解雇比较严重 违法乱纪员工时，保证防患于未然。在这儿，刑事辩护律师也提示众多员工，假如公司单位作出的解雇决策有瑕疵，您可以回绝听从，并依规认为您的利益。

因而，公司单位假如要想解雇员工，一定是合情合理，合乎一切正常程序流程，那样才不用赔付，例如提早一个月通告这些，而员工假如碰到异常的解雇，那麼是可以向相应的组织架构开展检举，并规定企业开展赔付。