一、在企业工作中二十年被辞退能得什么赔付

依据《劳动合同法》第四十六条第四项要求：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。第八十七条，公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

二、在企业工作中二十年没买社保辞职了可以理赔吗

员工工作中十年，公司单位未与员工交纳社保的，员工可以向社保中心明确提出投诉规定公司单位开展补交社保，或是根据劳动仲裁联合会协商个人社保的花费赔偿。参考《社会保险法》第五十八条公司单位应该自用人之日起三十日内为其员工向社保经办结构申办社保备案。未办社保变更登记的，由社保经办组织核准其理应缴付的社会保险金。

自行加入社保的无雇佣的个体户、未在公司单位参与社保的非全日制日制从业者及其其它灵活就业，理应向社保经办结构申办社保备案。我国创建全国各地统一的本人社保号。本人社保号为公民身份号码。

三、被用人公司解雇或终止劳动合同的情况

一是员工有《劳动合同法》第39条规范的情况，公司单位不用提早30天通告员工，也不用付款经济补偿金;

二是依《劳动合同法》有关要求或劳动合同书的承诺终止劳动合同，合乎《劳动合同法》第46条的情况，按第47条要求向员工付款经济补偿金;假如公司单位沒有提早30天以书面形式告知员工，还应按《劳动合同法》第40条要求向员工附加付款一个月的薪水;

三是假如公司单位违背《劳动合同法》的要求和劳务合同的承诺终止劳动合同，公司单位应按《劳动合同法》第48、87条要求向员工付款赔偿费，赔偿金是经济补偿金的二倍。

经济补偿的测算范畴详见《劳动合同法实施条例》第27条。公司单位还需向员工出示《劳动合同法》第50、89条规范的终止劳动合同的证实，该证明的主要内容应合乎《劳动合同法实施条例》第24条的要求。

因而，如果是无固定期限的劳动合同书，因非独特缘故解雇理应向员工派发赔偿金;如果是早已签署了劳动合同书，在沒有书面通知下就解雇，归属于违反规定解除合同劳动合同书，必须付款二倍经济发展赔付，依照每工作一年付款2个月的薪水。