一、假如被公司辞退如何赔偿的?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、被公司辞退无需赔偿的情况

《劳动合同法》第三十九条公司辞退员工不一样赔付的状况关键有：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的(即员工是“以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书的”);

(六)被单位受贿罪法律责任的。

三、企业不可终止劳动合同的情况

《劳动合同法》对公司单位解雇员工的标准做出了严苛限定外，第42条还要求，员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求终止劳动合同：

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

2、在本企业患职业危害或是因工因工并被确定缺失或是一部分丧劳的;

3、生病或是非因工因工，在规范的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

6、法律法规、行政规章規定的其它情况。

总的来说，针对企业无端解雇员工的，应当依据《劳动合同法》第四十七条的相应要求付款员工相对应的经济补偿。若员工存有过失或是别的不法行为的，企业在解雇员工的过程中是不用付款经济补偿的。