一、持续签三次合同书被辞退可以的吗

签订三次以上协议的，有权利在合同到期后续签合同时，规定签署无固定期限劳动合同书，但并不代表着不可以消除，仅仅劳动合同书沒有详细的限期罢了。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 【无固定期限劳动合同书】无固定期限劳动合同，就是指公司单位与员工订立无明确停止時间的劳动合同书。

公司单位与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同书。有下述情况之一，员工明确提出或是允许续签、签订劳动合同书的，除职工明确提出签订固定不动限期劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：

(一)员工在该公司单位持续工作中满十年的;

(二)公司单位第一次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满十年且距退休年龄规定不够十年的;

(三)持续签订二次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。

公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

第三十九条　员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的; 　　

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的; 　　

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的; 　

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的; 　

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的; 　　

(六)被单位受贿罪法律责任的。 　　

第四十条　有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：　　

(一)员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;　　

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;　　

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、企业无原因解雇的处置方式

（一）是经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的，公司单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。运行时间未满一年的按一年的规范发送给经济补偿。

（二）是员工生病或是非因工因工，经工作评定联合会确定不可以从业原工作中、也不可以从业公司单位另行安排的工作中而解除劳动关系的，公司单位应按其在本企业的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不低于六个月薪水的医疗补助费。

（三）是员工不称职工作中，通过专业培训或是调节岗位仍不可以担任工作中，由公司单位终止劳动合同的，公司单位应按其在本企业工作中的期限，运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

（四）是工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由公司单位终止劳动合同的，公司单位按员工在本企业工作中的期限，运行时间每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

（五）是公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，公司单位按被裁减人员在本企业工作中的期限付款经济补偿。在本企业工作中的時间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

因而持续签三次合同书也是可以被辞退的，可是员工又不会有过失，比较严重危害公司单位的权益的，可以向公司单位明确提出赔付，如和被告方协商一致的，按期限的规范开展赔偿或是职工因工因工的，在按期限规范赔偿外还以派发医疗补助费这些花费。