一、无原因解雇员工怎样赔付?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项要求，公司单位依规宣告破产的，理应向员工付款经济补偿金;

第四十七条　【经济补偿的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资

二、不可付款经济补偿金的情况有什么?

依照相关要求，公司单位可以不向员工付款经济补偿的情况包含：

1.员工积极明确提出终止劳动合同，或是公司单位提升劳动合同书薪资待遇但员工不愿意续期的，公司单位可以不付款经济补偿。

2.员工在劳动合同期限内，因为主管机构激发或迁移所在单位而被终止劳动合同，未导致下岗的，公司单位可以不付款经济补偿。

3.因为员工的过错，依据《劳动合同法》第39条上述，公司单位可以单方面终止劳动合同，而且可以不付款经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条 员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条 第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

经济补偿是在劳动合同解除或停止后，公司单位依规一次性付款给劳动人民的资金上的补贴。经济补偿的测算与员工在企业的工作年限和薪酬相关。除开经济补偿以外，假如企业沒有提早一个月通告员工了解的，还要附加付款一个月的代通知金做为赔偿。