一、公司辞退员工怎样赔付的?

《劳动合同法》第47条要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款，六个月以上不满意一年的，按一年测算，不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金，月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

《劳动合同法》第八十七条

公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

二、解雇员工的常见问题

(一)评定员工比较严重违纪，务必根据合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司单位解雇违纪员工的重要凭证。

(二)管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。《劳动合同法》第四条要求：“公司单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事项决策公示公告，或是告之员工。”假如公司单位沒有直接证据证实管理制度早已公示公告或是向员工告之得话，该管理制度不可以做为解雇员工的根据。因此公司单位一定要将该合理合法合理地管理制度公示公告或是告之员工，才可以将其做为分辨员工是不是比较严重违纪的客观性根据。

(三)务必有直接证据证实职工比较严重违背管理制度。假如企业沒有留意收集储存可以证实职工比较严重违背管理制度的直接证据，就算是员工确实比较严重违纪，可是在关于劳动仲裁中公司单位举不出来直接证据，就需要输了官司，法律法规注重的是直接证据。因而在员工产生比较严重违背管理制度的情形下，公司单位应当立即调查取证。实践活动中规定员工作出书面形式的反省或是表述、表明和服务承诺，留档归档是最有效和便捷的方式。

(四)执行通告公会和自己的程序流程。

总的来说，针对无端解雇员工的，企业应当按照其工作中的期限付款对应的经济补偿;而员工存有过失造成解雇的，企业是不用付款经济补偿的。可是企业必须留意，在解雇员工的情况下，应当依照法律规定的程序流程开展。