一、签订合同公司解雇员工赔偿金如何缴税

1、国家财政部、我国税务质监总局对于此事有明晰的要求，实际根据是《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》。依据此《通知》的要求，企业付款给劳动人民的一次性经济补偿收益(包含经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用)，若在本地去年社平工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分，应按有关要求，由企业代收代缴个人所得税。

2、交税一部分的计算方式根据《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》要求，针对一次性经济补偿超出去年社平工资3倍金额的一部分应交税金额，应按“薪水、薪酬所得的”新项目计税个人所得税。

3、充分考虑本人获得的一次性经济补偿金收益数额，并且被辞退的员工很有可能在一段时间内沒有生活来源，因而，针对本人获得的一次性经济补偿金收益，可视作一次获得数月的薪水、薪酬收益，容许在一定期内开展均值。

实际均值方法为：以本人获得的一次性经济补偿金收益，除于本人在本公司的工作年限数，以其商数做为本人的月薪水、薪酬收益，依照企业所得税法要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的工作年限数按具体工作年限数测算，超出12年的按12测算。

二、劳动法辞退员工赔偿有什么要求

依据《劳动合同法》第46条的要求，公司单位依照以上第36条、第40条、第41条的要求终止劳动合同的，理应向员工付款经济补偿金。

《劳动合同法》第47条要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。

六个月以上不满意一年的，按一年测算;

不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

因而，国家规定了对员工获得的一次性经济补偿和赔偿费征缴个人所得税的最低水平，仅有超出该规范的金额，再依照员工在用人公司工作中的具体期限开展均值后，才向员工征缴个人所得税。以本地去年社平工资3倍金额为规范，小于该金额的，员工不用交纳个人所得税;高过该金额的，员工必须交纳个人所得税。