一、解雇员工婚假未休如何处理

公司单位与员工消除或是终止合同时，未分配员工休满应休年假的，应当员工当初已运行时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够1一天到晚的一部分不支出未休年假薪水酬劳。

换算方式为:(本年度在本公司已过日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

公司单位当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条要求：公司单位与员工消除或是终止合同时，本年度未分配员工休满应休年假的;

应当员工当初已运行时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够1一天到晚的一部分不支出未休年假薪水酬劳。

二、应休未休的婚假工资怎么发

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条　员工持续工作中满12个月以上的，享有带薪年休假(下称年假)。

第五条　员工新入公司单位且合乎本方法第三条要求的，本年度年休假天数，依照在本企业剩下日历日数换算明确，换算后不够1一天到晚的一部分不享有年假。

前述規定的换算方式为：(本年度在本企业剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

第十条，公司单位分配员工休年假，可是员工因自己缘故且口头明确提出难休年假的，公司单位可以只付款其一切正常工作中期内的薪资。

该条文进一步表明，公司单位不付款未休年假薪水必须与此同时符合2个要素：

二是员工因本人缘故书面形式明确提出难休年假。员工舍弃请假应仅有采用以书面材料方法明确的个人行为方可合理。假如公司单位未积极分配请假，员工都没有明确提出休假申请的，依然视作公司单位未执行法律规定义务，应按日薪资的200%的规范向员工付款未休年假薪水。

依照日薪资的300%付款，含工作中期内的薪水。事实上便是加付200%的薪水。

日工资按自己月薪水(去除加班费)除于21.75天测算。

企业按照生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。 年休假在1个本年度内可以集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度安排。企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度布置员工年假的，可以跨1个本年度分配。 企业如因工作中必须不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业应当该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。