一、新劳动法10年工作年限被辞退补偿要求?

干够十年被用人公司解雇，是不是有赔付，需看解雇是不是合理合法，合法沒有赔付，不合理合法有本企业工作年限每一年2个月自己薪水的经济补偿，本企业工作年限十年理应付款20个月自己薪水赔偿费。看解雇是不是合理合法，也就是看是不是合乎劳动法第三十九条、四十条和四十一条要求，合乎就合理合法，相反违反规定。员工比较严重违法乱纪，公司单位按《劳动合同法》第三十九要求终止合同，不但沒有赔付，反倒会赔付公司单位财产损失。公司单位按劳动法第四十条和四十一条要求终止合同，理应按员工本企业工作年限每一年一个月自己标准工资付款经济补偿，本企业工作年限十年应付款10个月自己薪水经济补偿。在其中按第四十条要求终止合同的，还应提早一个月以书面形式告知或是附加付款一个月薪水代通知金。

二、10年工作年限的赔偿现行政策

员工与公司单位间一般全是签有工作协议合同的，一般员工在工作上沒有犯什么大错得话，企业是不可以随意辞退员工的，老员工更是如此，一些在企业工作中了十几年的老员工，沒有功绩还有能者多劳，因此企业一方面辞退员工也不是正规的。

假如与员工的劳动合同书马上停止，应付款另一个月的薪水以替代通告。企业不法终止劳动合同的，理应向员工付款经济补偿。依据《劳动法实施细则》第35条，公司单位依照《劳动合同法》第87条付款的赔偿费为经济补偿规范的二倍，则不予以付款经济补偿。

公司单位所在城市市辖区市人民政府发布的员工月薪水高过上一本年度本地域员工月职工平均工资三倍的，给与员工经济补偿金的规范为员工月职工平均工资的三倍，付款经济补偿金的最多限期不能超过十二年。月薪水就是指工作终止合同或结束前12个月员工的职工平均工资。

综合性以上信息得知，只需员工和企业存有具体劳务关系，企业是不可以随便解雇员工，假如解雇员工不合理合法，该企业是必须依据法律法规付款员工经济补偿金或是补偿金的。